Et la gélatine orange ? Ca existe ?
Par Oaz, le 4 septembre 2008, 00:30 - Sicap
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Florence m'a taggué dans la chaine "123". Cela me donne l'occasion de faire un billet sans Modem à l'intérieur, même si celui-ci n'est jamais très loin : je comptais faire prochainement une petite étude sur la psychologie du mouton et quoi de mieux que de relire avant cela les billets d'une grande spécialiste ?
Mais revenons à nos moutons, du moins ceux d'aujourd'hui. Il parait qu'il faut que j'écrive le règlement :
- citer la personne qui vous a "tagué"
- indiquer le règlement
- choisir un livre, l'ouvrir à la page 123
- recopier à la 5ème ligne, les 5 lignes suivantes
- indiquer titre, auteur, éditeur, année d'édition
- taguer 4 personnes et les prévenir sur leurs blogs.
Le 1, c'est fait. Le 2, aussi.
Pour le 3, je vais choisir "Peopleware - Productive Projects and Teams" que j'ouvre donc à la page 123.
Pour le 4, voilà ce que ça donne :
A jelled team is a group of people so strongly knit that the whole is greater than the sum of the parts. The production of such a team is greater than that of the same people working in unjelled form. Just as important, the enjoyment that people derive from their work is greater than what you'd expect given the nature of the work itself.
Et pour les non anglophones (traduction opérée par moi-même en direct) :
Une équipe soudée (gélatinée ? cristallisée ?) est un groupe de personnes dont les liens sont si fortement tissés que leur tout est plus fort que la somme des parties. La production d'une telle équipe est plus grande que celle des mêmes personnes travaillant sans être soudées. Ce qui est au moins aussi important, c'est que le plaisir que procure leur travail à ces personnes soudées est plus grand que ce à quoi on s'attendrait étant donné la nature même de leur travail.
Je savais qu'en choisissant "Peopleware" j'avais de grandes chances de tomber sur des propos emplis de bon sens mais le hasard fait que ces phrases sont un echo à mon expérience actuelle du Modem.
J'y ai eu, en l'occurrence, la chance de rencontrer un groupe bien plus soudé que la moyenne et qui a produit plus qu'aucun autre. J'y ai eu surtout la malchance de croiser des individus dont la seule préoccupation est d'empêcher toute soudure entre adhérents car il perdraient automatiquement leur raison d'être : celle d'être un lien incontournable (un lien entre les moutons, bien sûr).
Avec tout ça, je m'égare. Il me faut vite passer au 5.
Le livre, un grand classique de la gestion des groupes de personnes, c'est "Peopleware - Productive Projects and Teams". Les auteurs, ce sont Tom De Marco et Timothy Lister. L'éditeur c'est Dorset House. L'année d'édition, c'est 1999, du moins pour la 2nde édition que j'ai entre les mains (la 1ère date de 1987).
Et maintenant, il est trop tard pour le 6. De toutes façons, j'ai vu cette chaine tourner il y a déjà pas mal de temps. Si quelqu'un veut s'auto-tagguer...
Commentaires
La stratégie des reptiliens qui peuplent les appareils des partis politiques consiste à y répandre une sorte de venin destiné à écarter les non-reptiliens desdits appareils. Le dégoût est la situation normale en pareil cas. Il est dommage de s'y abandonner. La parole libre me paraît être le meilleur antidote à la fois contre les reptiliens et contre leur venin.
C'est pas Socrate ou Confucius qui disaient déjà que le tout est plus grand que la somme des parties ?
@Hervé,
Oui, la parole libre. C'est ce qu'un groupe a essayé de promouvoir au cours de l'été au Modem 31 en proposant un espace de discussion ouvert à tous. Beaucoup de personnes de diverses sensibilités internes y ont participé. La meilleure preuve : TOUTES les listes de candidatures déposées le 31 aout (2 listes pour le conseil départemental et 4 listes pour la présidence) y avaient au moins une personne inscrite. Et au final les clivages sont restés et la plupart des adhérent ont préféré suivre aveuglément quelques personnes qu'ils estiment incontournables...
@KaG,
C'est fort possible. Je ne suis pas assez calé sur ce genre de connaissance. Il faudrait demander à un maître es-philosophie et es-orient. On en a un plutôt en vue dans le département mais je ne suis pas sûr d'avoir l'occasion de dialoguer avec lui dans les semaines à venir.